摩恩中国官方网站。1996年,摩恩公司在中国成立了采用先进生产管理和制造工艺的合资工厂,通过了ISO9001质量体系认证和ISO14001环境体系认证。作为早进入中国市场的著名水龙头制造商,摩恩公司经过几年的运作,如今在全国各地都有了比较完善的行销渠道和成熟的销售体制。先是在香港成立了美国摩恩(中国)有限公司,短短几年里已在国内设立上海、北京、广州、重庆分公司,销售服务网络覆盖全国180多个城市。
故事的开端
1937年的西雅图,在一个普通的夜晚,一名在修车厂打工挣学费的年轻大学生正在清理店面,他在一个老式的双把手龙头下冲洗双手。龙头中突然涌出的热水烫得他赶紧往后一跳。这位年青人叫艾尔•摩恩,而这个平常夜晚发生的故事开启了他的思路,并导致了为管道行业和日常供水方式带来革命性改变的发明:单把手龙头的构思由此诞生!
当艾尔回想起这个特别的夜晚时,他说:“这件事让我想到,应该让人们能够随心所欲地调节龙头的水温。当我进一步思考此事时,我愈发肯定单把手混水龙头就是这个问题的解决方案,所以我开始绘制图纸。”
为了让管道产品制造商接受这一设想,艾尔进行了无数次尝试和修改。他的计划因第二次世界大战而搁置了一段时间,因为当时的战备造成原材料紧缺。艾尔终在1947年找到了一家感兴趣的制造商,即位于西雅图的RavennaMetalProducts,并将首批制造的250个龙头出售给一家位于旧金山的管道产品供应商。从那时起,摩恩逐渐成为家喻户晓的品牌。早迈出的这一步让摩恩于1956年与Stanadyne公司结为合作伙伴。
至1959年,摩恩单把手龙头所取得的成功已是有目共睹。战后的经济繁荣帮助摩恩产品走进了美国的千家万户。同一年,《财富》杂志公布了一项针对设计师所做的调查结果,摩恩的单把手龙头被提名为当代设计的大规模制造产品之一。摩恩成功创业三十二年后,在《财富》杂志公布的另一份名单中,摩恩龙头被评为“美国100佳产品”之一。
艾尔一直率领着摩恩的研发团队,直到他于1982年退休为止。他拥有超过75项专利,其中包括可更换阀芯、屏蔽式起泡器、按钮式喷淋阀分流器、旋转喷头、压力平衡喷淋阀及流量控制起泡器。许多发明属于与管道行业无关的其他领域。
1988年,Stanadyne,Inc.公司被Forstmann-Little&Company收购,从而让摩恩在下一年获得了独立身份。在重新命名为摩恩公司(MoenIncorporated)之后,它又于1990年被AmericanBrands旗下的营业公司MasterBrandIndustries,Inc.迅速收购。AmericanBrands在1997年被纳入美国富俊公司(FortuneBrands),14年后的2011年,FortuneBrands将其家居和安全业务分离出来,成立了独营公司,而摩恩就是这个新实体中规模的公司:FortuneBrandsHome&Security。
不管隶属哪家母公司,摩恩依然发扬着其引以为荣的创新传统,推出多种多样备受消费者喜爱的时尚产品,从而成为消费者心目中的头号管道产品品牌,并占据了的市场份额。
艾尔•摩恩以及他所创建的品牌已有幸被列入美国发明家名人堂(NationalInventorsHallofFame)。艾尔•摩恩在管道行业也拥有崇高的声望,并于1993年被提名列入厨卫名人堂(Kitchen&BathHallofFame)。在他的名片上显示的简单头衔也许是对他的天赋才华的总结:艾尔•摩恩——发明家。
本公司的经营理念源于对完美的追求,我们全力支持创新性、可靠性,并致力于为所有客户和消费者提供出类拔萃的服务。
我们的愿景
备受信赖的供水系统领军企业,致力改善生活。
我们的使命
以价值的创新性产品和服务,使我们的消费者和公司决策者满意。
品牌承诺
打造优质供水,提高生活质量。
我们的战略举措
市场开拓
进行品牌投资,带动消费者和消费需求。
持续开发全新的、创造性的、独特、扎实的产品线。
为每一个细分市场提供出众的产品和服务组合。
进入新地域拓展公司业务,于相关的新领域寻求机遇。
业务增长
以更快的速度、更大的灵活性和更高的预见性,提高对客户需求的反应能力。
不断提高产品质量。
通过有效和创新的业务流程及系统创造产品价值。
在总体交付成本上体现竞争优势。
创建的供应链能力和生产能力。
化地实现投资回报。
组织优化
通过发掘、招募和保留人才,建立的组织和领导队伍。
在不断变化的环境中,建立一种勇于革新的观念。
利用跨职能的团队实现卓越的业绩。
我们的经营哲学
体现公司的核心理念和价值观,即创造一个充满挑战性和回报性的环境。在这样的环境中,我们的员工能够:
采取正确行动
重视差异性,以尊重的态度对待每一个人。
展现领导能力,处事正直,并勇于承担责任。
具有终生不断学习的进取心。
并奖励所取得的成绩。
保持安全、健康和适宜的工作环境。
通力合作
积极参与团队合作。
坦率、真诚地与人沟通。
被他人认同,同时也认同他人。
主动积极地与组织交流,学习的成功经验并支持我们的机构。
取得切实业绩
不断创新,并善于接受新观念。
向着明确的目标采取果断的行动,并拥有紧迫感。
以超前的意识对待不断的进步。
支持并促进改革。
“多元化”的定义
对我们来说,多元化了种族和性别,将所有人的独有特质囊括在内。它代表了其他个人和团体所体现的、与我们自身不同并超出了我们所属团体范围之外的人性特征。
区分多元化的不同方面重要。与多元化相联系的一般特征包括年龄、民族、性别、体能、种族和性向。其他方面包括但不限于教育背景、地理位置、收入、婚姻状况、沟通方式、子女状况、宗教信仰和工作经验等特性。
了解多元化的涵义,就是理解并尊重所有这些不同方面。
联系方式
电话:4006308866。