摩恩中国

　　摩恩中国官方网站。1996年，摩恩公司在中国成立了采用先进生产管理和制造工艺的合资工厂，通过了ISO9001质量体系认证和ISO14001环境体系认证。作为早进入中国市场的著名水龙头制造商，摩恩公司经过几年的运作，如今在全国各地都有了比较完善的行销渠道和成熟的销售体制。先是在香港成立了美国摩恩（中国）有限公司，短短几年里已在国内设立上海、北京、广州、重庆分公司，销售服务网络覆盖全国180多个城市。
　　
　　故事的开端
　　
　　1937年的西雅图，在一个普通的夜晚，一名在修车厂打工挣学费的年轻大学生正在清理店面，他在一个老式的双把手龙头下冲洗双手。龙头中突然涌出的热水烫得他赶紧往后一跳。这位年青人叫艾尔•摩恩，而这个平常夜晚发生的故事开启了他的思路，并导致了为管道行业和日常供水方式带来革命性改变的发明：单把手龙头的构思由此诞生！
　　
　　当艾尔回想起这个特别的夜晚时，他说：“这件事让我想到，应该让人们能够随心所欲地调节龙头的水温。当我进一步思考此事时，我愈发肯定单把手混水龙头就是这个问题的解决方案，所以我开始绘制图纸。”
　　
　　为了让管道产品制造商接受这一设想，艾尔进行了无数次尝试和修改。他的计划因第二次世界大战而搁置了一段时间，因为当时的战备造成原材料紧缺。艾尔终在1947年找到了一家感兴趣的制造商，即位于西雅图的RavennaMetalProducts，并将首批制造的250个龙头出售给一家位于旧金山的管道产品供应商。从那时起，摩恩逐渐成为家喻户晓的品牌。早迈出的这一步让摩恩于1956年与Stanadyne公司结为合作伙伴。
　　
　　至1959年，摩恩单把手龙头所取得的成功已是有目共睹。战后的经济繁荣帮助摩恩产品走进了美国的千家万户。同一年，《财富》杂志公布了一项针对设计师所做的调查结果，摩恩的单把手龙头被提名为当代设计的大规模制造产品之一。摩恩成功创业三十二年后，在《财富》杂志公布的另一份名单中，摩恩龙头被评为“美国100佳产品”之一。
　　
　　艾尔一直率领着摩恩的研发团队，直到他于1982年退休为止。他拥有超过75项专利，其中包括可更换阀芯、屏蔽式起泡器、按钮式喷淋阀分流器、旋转喷头、压力平衡喷淋阀及流量控制起泡器。许多发明属于与管道行业无关的其他领域。
　　
　　1988年，Stanadyne,Inc.公司被Forstmann-Little&Company收购，从而让摩恩在下一年获得了独立身份。在重新命名为摩恩公司（MoenIncorporated）之后，它又于1990年被AmericanBrands旗下的营业公司MasterBrandIndustries,Inc.迅速收购。AmericanBrands在1997年被纳入美国富俊公司（FortuneBrands），14年后的2011年，FortuneBrands将其家居和安全业务分离出来，成立了独营公司，而摩恩就是这个新实体中规模的公司：FortuneBrandsHome&Security。
　　
　　不管隶属哪家母公司，摩恩依然发扬着其引以为荣的创新传统，推出多种多样备受消费者喜爱的时尚产品，从而成为消费者心目中的头号管道产品品牌，并占据了的市场份额。
　　
　　艾尔•摩恩以及他所创建的品牌已有幸被列入美国发明家名人堂（NationalInventorsHallofFame）。艾尔•摩恩在管道行业也拥有崇高的声望，并于1993年被提名列入厨卫名人堂（Kitchen&BathHallofFame）。在他的名片上显示的简单头衔也许是对他的天赋才华的总结：艾尔•摩恩——发明家。
　　
　　本公司的经营理念源于对完美的追求，我们全力支持创新性、可靠性，并致力于为所有客户和消费者提供出类拔萃的服务。
　　
　　我们的愿景
　　
　　备受信赖的供水系统领军企业，致力改善生活。
　　
　　我们的使命
　　
　　以价值的创新性产品和服务，使我们的消费者和公司决策者满意。
　　
　　品牌承诺
　　
　　打造优质供水，提高生活质量。
　　我们的战略举措
　　
　　市场开拓
　　
　　进行品牌投资，带动消费者和消费需求。
　　持续开发全新的、创造性的、独特、扎实的产品线。
　　为每一个细分市场提供出众的产品和服务组合。
　　进入新地域拓展公司业务，于相关的新领域寻求机遇。
　　
　　业务增长
　　
　　以更快的速度、更大的灵活性和更高的预见性，提高对客户需求的反应能力。
　　不断提高产品质量。
　　通过有效和创新的业务流程及系统创造产品价值。
　　在总体交付成本上体现竞争优势。
　　创建的供应链能力和生产能力。
　　化地实现投资回报。
　　
　　组织优化
　　
　　通过发掘、招募和保留人才，建立的组织和领导队伍。
　　在不断变化的环境中，建立一种勇于革新的观念。
　　利用跨职能的团队实现卓越的业绩。
　　
　　我们的经营哲学
　　
　　体现公司的核心理念和价值观，即创造一个充满挑战性和回报性的环境。在这样的环境中，我们的员工能够：
　　
　　采取正确行动
　　
　　重视差异性，以尊重的态度对待每一个人。
　　展现领导能力，处事正直，并勇于承担责任。
　　具有终生不断学习的进取心。
　　并奖励所取得的成绩。
　　保持安全、健康和适宜的工作环境。
　　
　　通力合作
　　
　　积极参与团队合作。
　　坦率、真诚地与人沟通。
　　被他人认同，同时也认同他人。
　　主动积极地与组织交流，学习的成功经验并支持我们的机构。
　　
　　取得切实业绩
　　
　　不断创新，并善于接受新观念。
　　向着明确的目标采取果断的行动，并拥有紧迫感。
　　以超前的意识对待不断的进步。
　　支持并促进改革。
　　
　　“多元化”的定义
　　
　　对我们来说，多元化了种族和性别，将所有人的独有特质囊括在内。它代表了其他个人和团体所体现的、与我们自身不同并超出了我们所属团体范围之外的人性特征。
　　
　　区分多元化的不同方面重要。与多元化相联系的一般特征包括年龄、民族、性别、体能、种族和性向。其他方面包括但不限于教育背景、地理位置、收入、婚姻状况、沟通方式、子女状况、宗教信仰和工作经验等特性。
　　
　　了解多元化的涵义，就是理解并尊重所有这些不同方面。

　　联系方式

　　电话：4006308866。